Une enquête auprès de 1 000 responsables du recrutement révèle

59% déclarent qu'ils insistent sur le rôle de l'IA dans les licenciements ou les gelages d'embauche "parce que cela passe mieux." Seulement 9% affirment que l'IA a entièrement remplacé des postes. Cela suggère un "AI-washing" potentiel des décisions en matière de personnel.

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