Meta wird von eigenen Mitarbeitern verklagt, weil das Unternehmen bei Massenentlassungen KI-Systeme eingesetzt haben soll.

Die Klage behauptet, dass die KI diskriminierend war und insbesondere Menschen mit Behinderungen benachteiligte. Der Fall wirft grundlegende Fragen zum Einsatz von KI in Personalentscheidungen auf.

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